1 目的
???? 為了嚴(yán)格落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，促進安全生產(chǎn)的持續(xù)穩(wěn)定，特制定本管理制度。
2 范圍
2.1本制度規(guī)定了職工在安全生產(chǎn)方面的獎勵和處罰。
2.2本制度適用于廠屬各單位及全廠人員，也適用于臨時工、包工隊、代培人員等。
3 職責(zé)
3.1廠屬各單位負責(zé)人對貫徹本條例全面負責(zé)。
3.2廠辦負責(zé)落實安全考核實施。
3.3安全科負責(zé)根據(jù)集團年度經(jīng)營大綱制定每年的安全考核辦法及細則。
3.4安全科負責(zé)對本例貫徹落實和監(jiān)督檢查。
4 管理內(nèi)容和要求
4.1安全生產(chǎn)管理獎勵
4.1.1職工有下列成績之一者，給予單獨獎金100—1000元，每獎勵一人次車間加5—20分。
4.1.1.1模范遵守國家有關(guān)政策法令，遵守集團、冶煉廠各項安全管理制度，在安全工作方面做出顯著成績的；
4.1.1.2發(fā)現(xiàn)事故征兆，立即采取措施以及制止“三違”避免事故或顯著減輕事故危害程度的；
4.1.1.3安全工作有發(fā)明創(chuàng)造，安全技術(shù)上有重大革新或推廣新技術(shù)、先進安全管理并有卓越成績的；
4.1.1.4在事故搶險中有功的；
4.1.1.5在安全活動等工作中有其它方面顯著成績的。
4.2安全生產(chǎn)管理處罰
4.2.1安全教育考核：
4.2.1.1凡入廠的新工人必須進行“三級”安全教育，經(jīng)考核合格后，才準(zhǔn)上崗作業(yè)并做好相應(yīng)記錄備案。缺一人\次\項處罰責(zé)任人20元，扣1分。
4.2.1.2各車間凡是發(fā)生安全事故都必須組織分析，找出事故原因，對職工進行教育，吸取教訓(xùn)，無組織一次，處罰車間100元，扣5分。
4.2.1.3無故不按時參加廠部安全生產(chǎn)例會或各級組織的安全活動者，每有一人次處罰20元，車間每降1%扣2分。
4.2.1.4工段、班組不組織召開班前、班后會，或上一班安全隱患不提醒接班者每有一項次處罰30元，扣2分。
4.2.1.5對本崗《安全技術(shù)規(guī)程》及隱患防范措施不了解者每人次處罰10元，扣1分。
4.2.2安全生產(chǎn)檢查考核：
4.2.2.1生產(chǎn)各車間、工段、班組必須有專用安全檢查記錄本，記錄本車間、工段、班組安全隱患檢查及整改情況。沒有檢查記錄或弄虛作假，處以當(dāng)事人50—200元罰款，扣2分。
4.2.2.2各車間每日應(yīng)對本車間危險源點和關(guān)鍵設(shè)備進行巡檢，并做好巡檢記錄，缺一天處罰相關(guān)責(zé)任人10元，。
4.2.2.3要害場所沒配備消防設(shè)施或消防設(shè)施不完好，過期不能使用造成事故的責(zé)任人處罰50—100元，扣1分。
4.2.2.4無故不參加廠部組織的各種安全檢查者處罰30元。
4.2.2.5對于上級職能部門下發(fā)的安全整改通知，無故不整改、整改不徹底，或不按時整改的，每項處罰責(zé)任車間50—100元，扣3—10分。
4.2.2.6安全員每日對全廠進行安全巡檢，巡檢敷衍了事、流于形式無記錄每有一次處罰20—50元。
4.2.2.7安全員在動火等作業(yè)場所玩忽職守，不按規(guī)定監(jiān)護者，每有一次處罰50—200元。
4.2.3安全行為考核：
4.2.3.1進入工作現(xiàn)場不按規(guī)定穿戴個人勞動保護用品者，處罰每人次5元，扣0.5分。
4.2.3.2未辦理各種安全工作票，檢修時不掛檢修牌擅自整修、施工者，處罰項目負責(zé)人50—100元，扣1—2分。
4.2.3.3違反本崗位《安全技術(shù)操作規(guī)程》的酌情處罰3—50元，每人次扣0.5—3分。
4.2.3.4違反集團《安全生產(chǎn)條例》各條款者處以責(zé)任人5—100罰款。
4.2.3.5擅自拆除，故意破壞安全設(shè)施者，處罰當(dāng)事人100—500元，扣2—10分。
4.2.3.6不執(zhí)行辦理相關(guān)手續(xù)擅自停、送電者處罰責(zé)任人50—200元。若造成廠區(qū)大面積停電或造成事故者處罰1000—3000元并開除出廠，扣3—100分。
4.2.3.7非機動車輛駕駛員擅自駕駛機動車輛者處罰50元，酒后駕駛機動車輛處罰50—100元。
4.2.3.8違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律者酌情處罰5—100元，扣3分。
4.2.3.9漫罵、用暴力手段阻撓、干擾安全人員履行職責(zé)，或?qū)z舉人員打擊報復(fù)者，視情節(jié)處罰100—500元直至開除出廠，扣5—20分。
4.2.4事故考核：
4.2.4.1凡發(fā)生重傷及以上事故，執(zhí)行集團安委的裁定，并扣除發(fā)生事故單位當(dāng)月績效工資的10%—30%。
4.2.4.2．對有輕傷指標(biāo)考核的車間，半年為一個考核期。每超一人次（或工傷醫(yī)療費用超限）的，給予2倍考核。對相關(guān)責(zé)任人，參照集團《違章違紀(jì)責(zé)任追究辦法》裁定、考核。每發(fā)生一次扣20分，超指標(biāo)扣50分。
4.2.4.3凡發(fā)生事故，各車間必須及時如實向安全科匯報。經(jīng)廠長或主管安全副廠長審批后，方可辦理相關(guān)手續(xù)。對發(fā)生事故隱瞞不報（超過限12小時屬瞞報）虛報，不切合實際的匯報，處罰車間第一責(zé)任人100—200元。當(dāng)事人200元—500元，并需將事故調(diào)查經(jīng)過及處理意見24小時內(nèi)報安全科，每延誤一天處罰車間第一責(zé)任人200元，扣15分。
4.2.4.4 發(fā)生事故后，事故現(xiàn)場所有人員及負責(zé)人有義務(wù)、有責(zé)任進行事故搶救。凡事故搶救后組織不力、不積極主動、相互推委造成事故危害擴大化者處罰100元—500元。直至開除出廠，扣10—100分。
4.2.5其它安全生產(chǎn)管理考核：
4.2.5.1凡在一年中受到各類安全處罰達3次及以上者，取消年終獎金。
4.2.5.2車間安全管理混亂，“三違”現(xiàn)象嚴(yán)重的，全年車間查處違歸人次達全車間人數(shù)10%的，年終取消全車間一個月的激效獎金。
4.2.5.3每月底前各生產(chǎn)車間寫出本月安全工作總結(jié)，并于當(dāng)月26日前報安全科。總結(jié)流于形式，不夠全面或逾期完不成者罰車間第一責(zé)任人50—100元，扣5—10分。
4.2.5.4各級管理人員要認(rèn)真執(zhí)行《安全管理責(zé)任書》各項條款，完不成一項者，酌情處罰責(zé)任人10—100元，扣5—20分。
4.3相關(guān)說明：
4.3.1安全科負責(zé)對本辦法的制定、解釋，落實、檢查和監(jiān)督，廠監(jiān)督委員會負責(zé)安全科的獎勵考核行為，分管副廠長負責(zé)審批考核結(jié)果。
4.3.2在日常檢查中考核辦法未涉及或難以明確的項目，可參照相近項目酌情考核。
4.3.3為保證檢查結(jié)果的公平，公正和合理，所有的檢查必須做到檢查到誰，誰簽字確認(rèn)；誰檢查，誰負責(zé)。
4.3.4以上涉及對員工的考核金額工段、班組長處罰金額30%，車間主任、副主任20%。
4.3.5檢查考核結(jié)果于每月底匯總一次，經(jīng)主管安全廠長批準(zhǔn)后生效，報廠部辦執(zhí)行。
4.3.6對職工的安全獎勵，經(jīng)廠安全科審核統(tǒng)計及上報，廠領(lǐng)導(dǎo)評審批準(zhǔn)后執(zhí)行。
5 相關(guān)記錄
5.1《安全獎（懲）臺帳》

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