一、從業(yè)人員應(yīng)聘必須具備下列條件：
1．駕駛員：
1)持有機動車駕駛員資格五年及以上駕齡，駕駛經(jīng)驗豐富，職業(yè)道德好，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服從崗位安排，聽從車輛調(diào)派。
2)持有相應(yīng)的有效從業(yè)資格證書。
3)聘用前，三年內(nèi)無重大交通責(zé)任事故記錄。
4)身體健康，無職業(yè)禁忌癥，有較好穩(wěn)定的心理素質(zhì)，文化初中及以上程度，年齡不超過50周歲，能勝任駕駛崗位工作。
2．裝卸管理人員、押運員：
1)持有相應(yīng)的有效從業(yè)資格證書，工作經(jīng)驗豐富，職業(yè)道德好，業(yè)務(wù)技術(shù)精，服從安排，聽從調(diào)派。
2)身體健康，無職業(yè)禁忌癥，有穩(wěn)定的心理素質(zhì)，文化初中及以上程度，年齡不超過50周歲，能勝任裝卸管理員崗位工作，能勝任押運員崗位工作。
二、受聘人員應(yīng)進入下列錄用工作程序：
1．駕駛員：
（1）初試由職能部門進行形象目測，綜合性面試。
（2）初試合格后進入常規(guī)理論考核，車輛駕駛技能測試。
（3）理論考核和技能測試合格后，經(jīng)醫(yī)院進行常規(guī)體檢。
（4）體檢合格后的名單報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)審核同意錄用的駕駛員，雙方簽訂勞動合同。
（5）準入崗位后的試用期三個月，特殊情況可延長至六個月，同時簽訂安全運輸責(zé)任書，行車安全保證書。
2．裝卸管理人員、押運員：
（1）初試由職能部門進行形象目測，崗位專業(yè)知識面試。
（2）初試合格后進入常規(guī)理論考核，專業(yè)技術(shù)測試。
（3）理論考核和技能測試合格后，經(jīng)醫(yī)院進行常規(guī)體檢。
（4）體檢合格后的名單報企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，經(jīng)審核同意錄用的裝卸管理人員和押運員，雙方簽訂勞動合同。
（5）準入崗位后的試用期三個月，同時簽訂安全裝卸或安全押運責(zé)任書。
三、受聘人員在試用期內(nèi)，凡有下列行為的可終止聘用，即予辭退：
1駕駛員：
（1）有章不循，不服從管理和調(diào)派，違反相關(guān)法律、法規(guī)，違反企業(yè)規(guī)章制度的。
（2）違章、肇事或被公安機關(guān)處以扣證一個月以上的。
（3）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件的。
2．裝卸管理人員、押運員：
（1）不服從管理和調(diào)派，違反相關(guān)法律、法規(guī)，違反崗位操作規(guī)程，違反企業(yè)規(guī)章制度的。
（2）在裝卸或押運過程中，擅離崗位或違反操作規(guī)程，造成企業(yè)經(jīng)濟損失在2000元及以上的。
（3）在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)有不符合錄用條件或在實際工作中不能勝任該崗位工作的。
四、勞動保護制度：
1．公司根據(jù)崗位工種的分工，每月定期給員工發(fā)放勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼。
2．根據(jù)勞動法規(guī)定，在節(jié)假日公司合理安排員工休息，如需加班，發(fā)放的待遇參照國家規(guī)定執(zhí)行。
3．企業(yè)員工應(yīng)發(fā)放的勞動保護用品、福利補助金和崗位補貼的經(jīng)費由企業(yè)按照年度利潤的10％提取，使用后的余額傳入下年度使用。
4．各崗位員工須熟練掌握勞動保護用品的正確使用方法，避免在生產(chǎn)中出現(xiàn)意外。